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虽然西班牙因在痛经时引入“月经假”而受到称赞，但一个非洲国家却是先行者。 自 2015 年以来，赞比亚每月为女工提供一天假期。
用西班牙平等事务大臣艾琳·蒙特罗 (Irene Montero) 的话来说，16 年 2023 月 2015 日是“女权主义进步的历史性日子”。 从昨天开始，以及西班牙代表的投票，法律允许妇女在痛经时“休月假”。 在欧洲是一个伟大的第一。 但早在西班牙王国之前，几个国家就已经在亚洲和非洲引入了类似的法律。 事实上，自 XNUMX 年以来，赞比亚的女性每月可以享受一天的假期。 与西班牙或亚洲国家不同的是，不需要采取很多医疗措施：希望每个月请假一天的女性不需要医疗证明或通知。
这一天，谦虚地命名为“母亲节”，但在成立之初就引发了激烈的辩论。 非政府组织开展了针对民选官员的大型游说活动。 赞比亚非政府组织协调委员会说：“一些妇女失血过多、疼痛剧烈，其他人则呕吐。” 这对他们的工作有影响。” 随后，议员们准许公共和私营部门的雇员休假一天。 虽然日本、印度尼西亚、韩国和台湾已经实行“月经假”，但赞比亚是非洲的先行者。 而且它仍然是唯一采用此类法律的国家。
越来越受到企业的尊重
但在法律实施后，一些滥用行为被注意到。 非政府组织社区行动联盟主任劳拉·米蒂 (Laura Miti) 在 2017 年解释说：“当女性需要做某事时，她们会休月经假而不是休假。” “母亲节”的反对者随后对生产率下降表示遗憾，而这一点尚未得到证实，随后又对赞比亚劳工部高级官员塞西莉亚·穆林德蒂-卡曼加 (Cecilia Mulindeti-Kamanga) 进行了细致入微的讨论。 尽管存在侵权行为，但无论如何，这项法律在争取妇女权利的斗争中向前迈出了一大步。
为了迫使雇主每月有一天解雇员工，赞比亚已经建立了一个名副其实的法律武器库。 雇主拒绝将“母亲节”授予其雇员，将被处以罚款。 甚至规定最高可判处 6 个月监禁。 虽然许多公司不愿意每月为女性提供额外的一天假期，或者有些公司已经发出通知，但卢萨卡开始越来越尊重这项法律。