Как миграционная политика Германии угрожает квалифицированным ресурсам в Африке

Прием мигрантов мотивируется не только гуманитарными соображениями. В Германии и других европейских странах иммиграция приносит решение демографических и экономических проблем.

Германия представила проект консультационные центры для мигрантов в пяти африканских странах, тем самым предлагая избранной категории африканцев возможность обосноваться на их земле. Ассан Диань из The Conversation Africa рассказал социологу Али Тандиан о значении этого решения.

Почему Германия планирует привозить на свою территорию квалифицированную рабочую силу и как она планирует это делать?

Али Тандиан: В Германии в последние годы политика привлечения квалифицированной рабочей силы получила дальнейшее развитие благодаря «культура гостеприимства» что значительно облегчило прибытие и, прежде всего, интеграцию многих мигрантов. Напомним, в Германии прошел почти один миллионов беженцев во время сирийского кризиса 2015 года, что мотивировало приписывание Премия Нансена от Верховного комиссара ООН по делам беженцев до канцлера Ангелы Меркель.

Но прием этих мигрантов отнюдь не мотивирован простыми гуманистическими соображениями, потому что в этой стране, как и во многих других странах Европы, иммиграция обеспечивает решение демографических и экономических проблем.

Это может помочь сбалансировать стареющее общество и финансировать пенсионную систему, а также компенсировать текущую нехватку квалифицированных работников. Потребность в них на рынке труда настолько велика, что Германия каждый день принимает новую политику приема.

На сегодняшний день ускоренная процедура для квалифицированной рабочей силы позволяет работодателям подавать заявление о признании иностранных квалификаций, чтобы облегчить получение визы работником, который будет принят на работу.

Какие африканские страны пострадают и какие люди нужны?

В Африке, помимо Ганы, Берлин создаст центры в Марокко, Тунисе, Египте и Нигерии. Искомые лица являются квалифицированными рабочими с профессиональным образованием, квалифицированными рабочими с академической подготовкой, высококвалифицированными рабочими, исследователями, учеными и руководителями. Это должно помочь уменьшить значительную нехватку квалифицированной рабочей силы, с которой сталкивается Германия.

Каковы последствия такой политики?

Недавно министр развития Германии Свенья Шульце говорила о решения, которые выгодны всем, но мне кажется, что мы должны смотреть на вещи в перспективе.

Сегодня Гана остро нуждается эта рабочая сила, но это одна из африканских стран, где Германия надеется найти квалифицированную рабочую силу. Оглядываясь назад, можно сказать, что эта политика квалифицированного найма в странах Юга странами Севера предполагает, что страны происхождения в некотором роде являются инкубаторами, где рождаются, обучаются и проходят подготовку специалисты, прежде чем они уезжают в другие страны. Эту форму миграции квалифицированной рабочей силы следует переосмыслить и, прежде всего, контролировать с обеих сторон, помимо того факта, что она ставит этический вопрос.

Соглашения должны быть подписаны между государствами, а не обязательства между квалифицированными работниками и работодателями. Строгая и благоприятная основа как для работников, работодателей, так и для государств позволит избежать того, чтобы иностранные работники стали более ненадежными, часто менее высокооплачиваемыми, чем их национальные коллеги.

Разве это не способ поощрения утечки мозгов?

Я бы скорее говорил о политике привлечения квалифицированной рабочей силы, которой придерживаются другие страны, такие как Франция. В своем законе французское правительство предусматривает создание конкретный вид на жительство для иностранных врачей. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в 2022 году Франция наняла несколько 25 000 врачей родом из-за границы, или 12% от общего числа практикующих врачей, зарегистрированных в Коллегии врачей.

Есть основания задуматься о риске масштабного разворовывания квалифицированных ресурсов. Тем более, что в этой стране упрощена процедура получения разрешения на практику, чтобы облегчить наем иностранной квалифицированной рабочей силы.

Африканские страны должны иметь собственную миграционную повестку. Скорее, они должны поощрять мобильность квалифицированных специалистов, поддерживаемую циркулярной миграцией. В последнем случае квалифицированные эксперты смогут поочередно вмешиваться в дела нескольких стран, пользуясь строгой защитой.

Циркулярная миграция является средством удовлетворения потребностей рынка труда стран назначения, содействия развитию в странах происхождения и приносит пользу самим мигрантам, поэтому можно сказать, что она является «тройным победителем».

В некоторых областях, таких как здравоохранение и образование, это было бы отлично, тем более, что Интернет облегчит обмен.

Али Танян, педагог-исследователь, Университет Гастона Бергера

Эта статья переиздана с Беседа под лицензией Creative Commons. Прочитайтеоригинальная статья.