در حالی که اسپانیا برای معرفی "مرخصی قاعدگی" در صورت دوره های دردناک مورد تحسین قرار می گیرد، یک کشور آفریقایی پیشگام بوده است. از سال 2015، زامبیا یک روز مرخصی در ماه به کارگران زن ارائه کرده است.
به گفته وزیر برابری اسپانیا، ایرنه مونترو، این 16 فوریه 2023 "روزی تاریخی برای پیشرفت های فمینیستی" است. از دیروز و با رای نمایندگان اسپانیایی، این قانون به زنان «مرخصی قاعدگی» در صورت پریودهای دردناک اعطا می کند. برای اولین بار در اروپا. اما مدتها قبل از پادشاهی اسپانیا، چندین کشور قبلاً قانون مشابهی را در آسیا و همچنین در آفریقا وضع کرده بودند. در واقع، از سال 2015، زنان از یک روز مرخصی در ماه در زامبیا بهره مند شده اند. و برخلاف اسپانیا یا کشورهای آسیایی، نیازی به انجام اقدامات پزشکی زیادی نیست: برای زنانی که مایلند هر ماه یک روز مرخصی بگیرند، هیچ گواهی پزشکی یا اطلاعیه ای لازم نیست.
این روز که به طور متواضعانه "روز مادر" تعمید داده شد، با این وجود بحث ها را در زمان تاسیس خود به جریان انداخت. سازمان های غیردولتی یک عملیات لابی بزرگ را با هدف مقامات منتخب انجام داده بودند. شورای هماهنگی سازمان های غیردولتی زامبیا گفت: «برخی از زنان از دست دادن خون شدید، درد شدید و برخی دیگر استفراغ می کنند. این پیامدهایی برای کار آنها دارد.» سپس نمایندگان مجلس برای کارمندان بخش دولتی و خصوصی یک روز مرخصی اعطا کردند. در حالی که «مرخصی قاعدگی» قبلاً در ژاپن، اندونزی، کره جنوبی و تایوان وجود داشت، زامبیا در آفریقا پیشگام بود. و هنوز تنها کشوری است که چنین قانونی را تصویب کرده است.
بیشتر و بیشتر مورد احترام شرکت ها قرار می گیرد
اما پس از اجرای قانون، تخلفات متعددی مورد توجه قرار گرفت. لورا میتی، مدیر NGO Alliance for Community Action، در سال 2017 توضیح داد: «زمانی که زنان نیاز به انجام کاری دارند، به جای گرفتن یک روز مرخصی، از مرخصی قاعدگی خود استفاده می کنند. سپس مخالفان "روز مادر" از کاهش بهره وری ابراز تاسف کردند، بدون اینکه این موضوع ثابت شده باشد، سپس سسیلیا مولیندی-کامانگا، مقام ارشد وزارت کار زامبیا را مورد انتقاد قرار دادند. علیرغم سوء استفاده ها، این قانون به هر حال گام بزرگی در راه مبارزه برای حقوق زنان بود.
و برای وادار کردن کارفرمایان به آزاد کردن کارمندان خود یک روز در ماه، زامبیا یک زرادخانه قانونی واقعی ایجاد کرده است. برای کارفرمایانی که از اعطای "روز مادر" به کارمندان خود خودداری می کنند جریمه هایی در نظر گرفته شده است. حتی تا 6 ماه حبس در نظر گرفته شده است. در حالی که بسیاری از شرکت ها تمایلی به ارائه یک روز مرخصی ماهانه اضافی به زنان ندارند، یا برخی از آنها اخطاریه اعمال کرده اند، قانون در لوزاکا بیش از پیش مورد احترام قرار می گیرد.