Während Spanien für die Einführung des „Menstruationsurlaubs“ bei schmerzhaften Regelblutungen gelobt wird, leistet ein afrikanisches Land Pionierarbeit. Seit 2015 bietet Sambia Arbeiterinnen einen Tag pro Monat frei.
Dieser 16. Februar 2023 ist ein "historischer Tag für feministische Fortschritte", wie die spanische Ministerin für Gleichstellung, Irene Montero, sagte. Seit gestern und dem Votum der spanischen Abgeordneten gewährt das Gesetz Frauen bei schmerzhaften Perioden „Menstruationsurlaub“. Eine tolle Premiere in Europa. Doch lange vor dem spanischen Königreich hatten bereits mehrere Länder ein ähnliches Gesetz eingeführt, in Asien, aber auch in Afrika. Tatsächlich haben Frauen seit 2015 in Sambia einen freien Tag pro Monat. Und im Gegensatz zu Spanien oder asiatischen Ländern sind viele medizinische Schritte nicht erforderlich: Für Frauen, die jeden Monat einen Tag frei nehmen möchten, ist kein ärztliches Attest oder eine ärztliche Bescheinigung erforderlich.
Dieser Tag, bescheiden "Muttertag" getauft, belebte dennoch die Debatten zum Zeitpunkt seiner Einführung. NGOs hatten eine große Lobbyarbeit gegen gewählte Amtsträger durchgeführt. „Einige Frauen haben starken Blutverlust, starke Schmerzen, andere erbrechen“, sagte der NGO-Koordinierungsrat von Sambia. Das hat Auswirkungen auf ihre Arbeit.“ Die Parlamentarier gewährten daraufhin Mitarbeitern im öffentlichen und privaten Sektor einen freien Tag. Während in Japan, Indonesien, Südkorea und Taiwan bereits „Menstruationsurlaub“ galt, war Sambia Vorreiter in Afrika. Und es ist immer noch das einzige Land, das ein solches Gesetz verabschiedet hat.
Immer mehr von Unternehmen respektiert
Aber nach der Umsetzung des Gesetzes wurden mehrere Missbräuche festgestellt. „Wenn Frauen etwas tun müssen, nehmen sie ihren Menstruationsurlaub statt einen Urlaubstag“, erklärte Laura Miti, Direktorin der NGO Alliance for Community Action, im Jahr 2017. Gegner des „Muttertags“ beklagten daraufhin einen Produktivitätsrückgang, ohne dass dies nachgewiesen worden sei, nuancierte dann Cecilia Mulindeti-Kamanga, leitende Beamtin im sambischen Arbeitsministerium. Trotz der Missbräuche war dieses Gesetz auf jeden Fall ein großer Fortschritt im Kampf für die Rechte der Frau.
Und um Arbeitgeber dazu zu zwingen, ihre Angestellten an einem Tag im Monat freizustellen, hat Sambia ein wahres Arsenal an Gesetzen aufgestellt. Bußgelder wurden für Arbeitgeber vorgesehen, die sich weigern, ihren Mitarbeitern den „Muttertag“ zu gewähren. Es ist sogar eine Strafe von bis zu 6 Monaten Haft vorgesehen. Während viele Unternehmen zögerten, Frauen einen zusätzlichen monatlichen freien Tag anzubieten, oder einige Kündigungen ausgesprochen haben, wird das Gesetz in Lusaka immer mehr respektiert.