كيف تهدد سياسة الهجرة الألمانية الموارد الماهرة في إفريقيا

لا يكون الدافع وراء الترحيب بالمهاجرين لأسباب إنسانية فقط. في ألمانيا ودول أوروبية أخرى ، تأتي الهجرة بالحلول للمشاكل الديموغرافية والاقتصادية.

قدمت ألمانيا مسودة مراكز الاستشارة للمهاجرين في خمسة بلدان أفريقية ، مما يتيح لفئة مختارة من الأفارقة إمكانية الاستقرار على أراضيها. تحدث أساني دياني من The Conversation Africa إلى عالم الاجتماع علي تانديان حول أهمية القرار.

لماذا تخطط ألمانيا لجلب العمالة الماهرة إلى أراضيها وكيف تخطط للقيام بذلك؟

علي تانديان: في ألمانيا ، تطورت سياسة جلب العمالة الماهرة بشكل أكبر في السنوات الأخيرة من خلال أ "ثقافة الضيافة" مما سهل بشكل كبير وصول العديد من المهاجرين وقبل كل شيء اندماجهم. للتذكير ، استضافت ألمانيا ما يقرب من واحد مليون لاجئ خلال الأزمة السورية عام 2015 ، مما دفع إلى إسناد جائزة نانسن من المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين إلى المستشارة أنجيلا ميركل.

لكن استقبال هؤلاء المهاجرين أبعد ما يكون عن دوافع إنسانية بسيطة لأن الهجرة في هذا البلد كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى في أوروبا توفر حلولاً للمشاكل الديموغرافية والاقتصادية.

يمكن أن يساعد في تحقيق التوازن في مجتمع متقدم في السن وتمويل نظام التقاعد ، بالإضافة إلى القدرة على تعويض النقص الحالي في العمال المؤهلين. الحاجة إلى هؤلاء في سوق العمل شديدة لدرجة أن ألمانيا تتبنى سياسات استقبال جديدة كل يوم.

حتى الآن ، فإن الإجراء المعجل بالنسبة للعمالة الماهرة ، يسمح لأصحاب العمل بتقديم طلب للاعتراف بالمؤهلات الأجنبية من أجل تسهيل طلب التأشيرة للعامل المراد استقدامه.

ما هي الدول الأفريقية التي ستتأثر وما نوع الأشخاص المطلوبين؟

وفي إفريقيا ، بالإضافة إلى غانا ، ستقيم برلين مراكز في المغرب وتونس ومصر ونيجيريا. الأشخاص المطلوبون هم العمال المهرة الحاصلون على تدريب مهني ، والعمال المهرة الحاصلين على تدريب أكاديمي ، والعاملين ذوي المهارات العالية ، والباحثين ، والعلماء ، والمديرين التنفيذيين. هذا للمساعدة في تقليل النقص الكبير في العمالة الماهرة التي تواجهها ألمانيا.

ما هي الآثار المترتبة على مثل هذه السياسات؟

في الآونة الأخيرة ، تحدثت وزيرة التنمية الألمانية سفينيا شولز عن الحلول التي تفيد الجميع، ولكن يبدو لي أنه يتعين علينا وضع الأمور في نصابها.

اليوم ، غانا بحاجة ماسة هذه القوة العاملةلكنها من الدول الإفريقية التي تأمل ألمانيا أن تجد فيها عمالة ماهرة. بعد فوات الأوان ، تشير سياسة التوظيف المؤهل في بلدان الجنوب من قبل بلدان الشمال إلى أن بلدان المنشأ هي بطريقة ما حاضنات حيث يولد الخبراء ويتعلمون ويتدربون قبل رؤيتهم يغادرون إلى وجهات أخرى. يجب إعادة النظر في هذا الشكل من هجرة العمالة الماهرة ، وقبل كل شيء الإشراف عليه من كلا الجانبين ، بالإضافة إلى حقيقة أنه يطرح سؤالًا أخلاقيًا.

يجب توقيع الاتفاقيات بين الدول وليس الالتزامات بين العمال المؤهلين وأرباب العمل. إن وجود إطار صارم ومربح للعمال وأصحاب العمل والدول على حد سواء من شأنه أن يتجنب جعل العمال الأجانب أكثر خطورة ، وغالبا ما يكون أجورهم أقل من زملائهم الوطنيين.

أليست هذه طريقة لتشجيع هجرة الأدمغة؟

أفضل أن أتحدث عن سياسة لجذب العمالة الماهرة التي تلتزم بها دول أخرى مثل فرنسا. في قانونها ، تنص الحكومة الفرنسية على إنشاء تصريح إقامة محدد للأطباء الأجانب. وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) ، في عام 2022 ، وظفت فرنسا البعض 25 طبيب ولدوا في الخارجأو 12٪ من إجمالي عدد الممارسين المسجلين في كلية الأطباء.

هناك سبب للتساؤل عن مخاطر نهب الموارد المؤهلة على نطاق واسع. خاصة أنه في هذا البلد ، تم تبسيط إجراءات الترخيص بالممارسة من أجل تسهيل توظيف العمالة الأجنبية الماهرة.

يجب أن يكون للبلدان الأفريقية أجندة الهجرة الخاصة بها. بدلاً من ذلك ، ينبغي عليهم تشجيع تنقل الخبراء المهرة بدعم من الهجرة الدائرية. مع هذا الأخير ، سيكون من الممكن للخبراء المؤهلين التدخل بالتناوب في العديد من البلدان مع الاستفادة من الحماية الصارمة.

الهجرة الدائرية هي وسيلة لخدمة احتياجات سوق العمل في بلدان المقصد ، وتعزيز التنمية في بلدان المنشأ وإفادة المهاجرين أنفسهم ، لذلك يمكننا القول إنها "فائز ثلاثي".

في مجالات معينة مثل الصحة والتعليم ، سيكون هذا شيئًا ممتازًا ، خاصة وأن الإنترنت سيسهل عمليات التبادل.

علي تانيان، أستاذ باحث، جامعة جاستون بيرغر

تم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة بموجب رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ الالمادة الأصلية.